Notre réponse aux risques psychosociaux
La qualité de vie au travail est le reflet de la qualité des relations au travail.
Une approche systémique et relationnelle : les interventions en matières de RPS sont généralement pensées de façon individuelle, comme si c’était la personne en souffrance qui seule, portait le problème. La perspective systémique élargit la lecture de la situation et change l’angle de la caméra, elle nous invite à considérer que la personne nous indique l’existence d’un dysfonctionnement relationnel à un niveau plus global.
Experts de la relation, nos accompagnements sont à la fois individuels pour soulager rapidement la souffrance et relationnels pour permettre au collectif de cesser de produire des contextes de travail générateurs de souffrance.
Comment tisser des relations de confiance au sein d’une
organisation ?
Comment responsabiliser les managers comme les collaborateurs ?
Comment engager chacun des acteurs pour des relations saines ?
- Etat des lieux de la situation dans l’entreprise,
- Traduction relationnelle des tensions organisationnelles
- Formation des acteurs de la transformation aux techniques d’accompagnement des changements organisationnels
- Identification des facteurs de risque,
- Elaboration d’un plan d’actions impliquant tous les acteurs (managers, IRP, DRH)
- Diagnostic systémique des organisations (DSO©)
- Conseil en stratégie relationnelle des dirigeants
- Formation des acteurs de la transformation aux techniques d’accompagnement des changements organisationnels
- Développement des communautés managériales
- Dispositifs RPS / QVT
- Diagnostic systémique des organisations (DSO©)
- Conseil en stratégie relationnelle des dirigeants
- Formation des acteurs de la transformation aux techniques d’accompagnement des changements organisationnels
- Développement des communautés managériales
- Dispositifs RPS / QVT
Vous souhaitez aiguiser votre regard sur le monde des organisations ?
Recevez
nos derniers articles