Le Diagnostic Systémique de l'Organisation
Le DSO est un dispositif d'analyse des mécanismes de collaboration et des modalités de gouvernance au sein d'une organisation ou d'une équipe.
Issu d'un travail de recherche qui a débuté il y a 20 ans, il s'appuie sur 3 approches puissantes :
- La systémie de l'école de Palo Alto,
- La sociologie des organisations,
- La psychosociologie.
Avec un questionnaire et des entretiens, nous interrogeons :
1. Les axes structurants et les lignes de fracture au sein de l'organisation,
2. Les thèmes relationnels,
3. Les dynamiques relationnelles de l'organisation (le système),
4. Les qualités de la collaboration,
5. Les dynamiques de gouvernement,
6. Les défis, les boucles de rétroaction et les stratégies relationnelles,
7. Les risques psychosociaux.
Avec le Diagnostic Systémique de l'Organisation, vous disposez :
- d'un Rapport de DSO complet et de sa Synthèse,
- d'une Cartographie de la Gouvernance,
- d'un Livret des Recommandations.
Comment identifier les logiques invisibles qui gouvernent les comportements ?
Comment relier ces logiques à la performance, au bien-être et à la capacité d’innovation ?
Comment agir sur les points de levier où un petit changement peut avoir un effet démultiplicateur ?
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